東京都「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

東京都は、「年収の壁」による就業調整を防ぎ、女性が能力を十分に発揮できる環境を整備するために「年収の壁突破」総合対策促進奨励金を創設しました。すでにキャリアアップ助成金において、社会保険適用時処遇改善コースがございますが、まだ申請されていない東京都に事業所のある企業様はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。尚、事前エントリー日が決まっていますので、ご注意ください。

●奨励金コース
「社会保険加入促進コース」　
社会保険未加入の非正規労働者1名以上が社会保険に加入して手当を支給する「配偶者手当見直しコース」　
「配偶者の収入要件がある配偶者手当」を撤廃、もしくは他の手当に振り替える
●対象事業者
– 都内で事業を営む中小企業事業主（個人事業主含む）。
– 常時雇用労働者を1名以上雇用し、6か月以上継続して雇用していること。

●奨励金の内容
– 社会保険加入促進コース：1事業主につき30万円。
– 配偶者手当見直しコース：1事業主につき30万円。
– 両コースに取り組む場合、奨励金額は50万円。

●申請条件 – 交付決定日から3か月以内に、社会保険料に関する手当を新設すること。
– 配偶者手当の収入要件を撤廃・廃止し、他の手当に振り替える、または基本給に繰り入れること。

●手続きの流れ
– 事前エントリーを行い、抽選で当選した事業主が交付申請を実施。
– 取組期間内に必要な措置を実施し、実績報告を提出。
– 奨励金の交付決定後、企業に支給。

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