労働時間・休日・休暇
2026.11.11
労基署の定期調査で見られる点
労基署から調査の書面が届いたら――定期調査で見られる書類と見落としやすい点
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AI活用・DX
2026.10.05
以前は人が探していた情報が、今は届く。36協定の更新期限、賞与の支給日、最低賃金の改定の確認時期が自動で通知される
社労士事務所の生成AI活用――期限管理から給与チェックまで、実際に動いている仕組み
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就業規則・社内制度
2026.09.20
パワハラだ、謝ってほしい、配慮のつもりだった、それはカスハラです。言葉ではなく、事実で判断する
パワハラか、業務上必要な指導か――実際の相談から考える
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AI活用・DX
2026.08.08
給与チェックに、AIの目をもう一つ。Excelと給与ソフトの計算、担当者の二次チェックに、AIによる照合を加える
給与計算の二次チェックに生成AIはどこまで使えるのか―実際に検証して分かったこと
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AI活用・DX
2026.07.21
AIで作った勤怠表の画面に完成と表示されているが、週40時間超は、振替と代休は、法定休日はという付箋が貼られている。それ、本当に完成？
AIで勤怠システムは作れるのか――専用の勤怠システムはもう不要？
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AI活用・DX
2026.06.14
就業規則のレビューでAIに与えているもの。公的資料、事務所のチェックリスト、レビューの方法、会社ごとの前提を組み合わせ、最終的な判断は社労士が行う
就業規則のチェックに生成AIはどこまで使えるのか―実際に試して分かったこと
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労働時間・休日・休暇
2026.05.12
週休2日で日曜が法定休日の会社で、土曜出勤は休日労働かという問い。答えはいいえで、週40時間を超えた分は時間外労働になる
勤怠システム設定で見落としやすいポイント――社労士が実務で確認する視点
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就業規則・社内制度
2026.03.05
有期契約は時期で管理する。入社から1年超（3回以上更新でも）で雇止めの30日前予告、3年以上で終了予定なら最後の更新時に明示、通算5年超で無期転換の申込みが可能になる
契約社員の契約期間・更新・雇止め――有期契約で見落としやすい確認の時期
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36協定は働き方改革関連法案成立でどう変わる？ 2019.03.28
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