令和2年の1月6日よりハローワークの求人システムが刷新されます。 大きな変更点は

●求人票の様式の変更
●求人票の公開方法の変更

の2点となります。

まず、求人票の様式の変更により、求職者の方に対してより詳細に求人情報を伝えられるようになりました。
「正社員登用」や「必要なPCスキル」など新設される項目があります。

そして、求人の公開方法も変更点がございます。ハローワークに設置された検索・登録用のパソコンとハローワークインターネットサービスが一本されるので、ハローワーク内に設置されたPCでもハローワークインターネットサービスでも同じ求人情報が出てくるので、ハローワークに来所しない方も同じ求人情報を見ることが出来るようになりました。

他の変更点、詳細につきましては下記のリンク先をご覧ください。

加入者の方や事業主の方の負担軽減のために一定条件を満たした手続きは本人署名又は押印が省略可能となります。

本人署名又は押印の省略対象となる届出につきましては下記の通りとなります。

●被保険者証再交付申請書
●高齢受給者証再交付申請書
●高齢受給者基準収入額適用申請書
●被保険者証回収不能届

※ただし、条件もございます。

被保険者ご本人が届出の記載を行う場合は「被保険者本人が届出の記載を行った旨を届出の備考部分等に記載」し、事業主の方が届出の記載を行う場合は、被保険者に内容に誤りがないか確認を求めた上で、被保険者に対して内容を確認してもらった旨を備考欄等に記載をして頂けば本人署名又は押印が省略可能になります。

e-Tax又は光ディスク等による法定調書の提出義務基準が引き下げとなります。 引き下げの対象となるのは平成31年1月から令和元年12月に提出した法定調書からになります。

元々法定調書の種類ごとに、前々年に提出すべきであった当該の法定調書の提出枚数が「1,000枚以上」であるものにつきましては、e-Taxを利用して送信する方法又はCD・DVDなどの光ディスクを使用して提出する方法によらなければなりませんでしたが、この枚数が「1,000枚以上」から「100枚以上」に引き下げとなりました。

対象となるのは令和3年1月1日以後の提出が義務付けられている法定調書についてです。
詳細は下記のページをご覧ください。

9月17日に経団連は雇用保険制度の見直しに関する提言を発表いたしました。

2019年6月に閣議決定されました「骨太方針2019」では雇用保険料と国庫負担の時限的引下げの継続の検討が明記されましたが、引き下げの継続の為には法改正が必要となります。
また、今後も雇用就業形態の多様化ですとか職業人生の長期化など労働環境の大きな変化が予想されます。 そのことからも経団連は雇用保険制度の見直しをしたほうがいいのではないかという提言を行ったと思われます。 主な提言は

●時限的な雇用保険料率の引下げ措置は最長２年間に限るべき
●国庫負担率の引き下げも最長2年間に限るべき

です。詳細につきましては下記のリンクをご覧ください。

厚生労働省の働き方改革特設サイトにて働き方改革法案に関する制度の動画が公開されました。

現在「進めよう！働き方改革part1意義」のタイトルの動画が公開されています。 下記のリンクには働き方改革法案制度に関する動画の他に、働き方改革に関する情報も掲載されていますので、ご覧ください。