有給休暇の年5日取得の義務化が、働き方改革法案の一環として2019年4月より開始されました。これまでの有給休暇の制度とは何が違うのか、また、5日の有給休暇の消化における重要ポイントや企業の対応について説明します。特に、違反した場合の罰則や時季指定と計画的付与、計画年休との違いに踏み込んで社会保険労務士法人たじめ事務所の社労士が解説しています。
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36協定は働き方改革関連法案成立でどう変わる？ 2019.03.28
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