新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置については、５月・６月は特に業況が厳しい事業主等に対し特例を設けつつ、原則的な措置の水準は一定程度抑えることとし、その上で、７月以降の助成内容については通常制度に向けて更に見直しを進めていくこととなっていました。

しかし、緊急事態宣言の延長により７月についても、５月・６月の助成内容を継続することとする方針が公表されました。尚、８月以降の助成内容については、雇用情勢を踏まえながら検討し、６月中に改めて公表されるとのことです。

カテゴリー
Category
人気の記事
Popular stories
1
以前は人が探していた情報が、今は届く。36協定の更新期限、賞与の支給日、最低賃金の改定の確認時期が自動で通知される
社労士事務所の生成AI活用――期限管理から給与チェックまで、... 2026.10.05
2
週休2日で日曜が法定休日の会社で、土曜出勤は休日労働かという問い。答えはいいえで、週40時間を超えた分は時間外労働になる
勤怠システム設定で見落としやすいポイント――社労士が実務で確... 2026.05.12
3
36協定は働き方改革関連法案成立でどう変わる？ 2019.03.28
社会保険労務士法人
たじめ事務所
社会保険労務士法人 たじめ事務所 TEL.03-3511-0345（平日 10:00～18:00）アクセス