厚生労働省の研究会は、労働基準法の改正について検討しており、労働者の過重労働を防ぐために、労働者に14日以上の連続勤務をさせてはならないとする案を提示しました。

現在の法律では最長で48日間の連続勤務が可能ですが、これを制限することで、労働者の安全と健康を守ることを目指しています。また、「勤務間インターバル」の強化についても議論が行われ、将来的には法的に義務付けるべきだという意見や段階的に実施すべきだという意見が出されています。

研究会は年度内に報告書をまとめる予定です。
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36協定は働き方改革関連法案成立でどう変わる？ 2019.03.28
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